新西蘭留學就業面試有哪些竅門
行為與表達方式的差異
東方文化中，與人談話時一般不直視對方時間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時，一般不直視，以示尊敬。而在西方文化中，最基本的交談禮儀就是盡量直視對方的眼睛，不東張西望。這一點是我們容易忽略的細節。尤其在西方心理學中，談話人眼睛長久凝視地面會給人一種不可靠，似乎在試圖遮掩什么的感覺。
東方文化往往讓人表現的謙遜好學，所以很多朋友面試時比較被動，回答問題時往往用簡單Yes或No，擔心說得多了，給人的印象不好。其實在外企面試的時候，簡短的陳述是很必要的。除了非常簡單的問題，一般來說，應試者對每個問題的回答最好用三到五句話。
在面試官要求描述一個經歷或事件的時候，可以適當延長回答。但也要注意不要長篇大論，描述太多細節而沒有突出要點。
價值觀念的差異
東方的價值觀念中，面試回答如：我剛畢業，沒有什么社會經驗。如果能給我一個鍛煉的機會，我非常感激。至于工資多少，我并不在意。可能是雇主愛聽的回答。而在西方邏輯中，公司聘人希望發現能勝任職位要求的人，而不是一個對工作職位毫無要求的人。
針對不同崗位的要求，準備相關問題時非常必要的，也正因為如此，應聘者報出一個自己薪酬期望，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要價都是不可取的。
面試的`儀表
我們中的有些人，尤其是女孩子偏愛那些晶光閃閃、叮叮當當的小飾物，這在面試中是個大忌。化妝的話一定要化淡妝，杜絕太時髦的服飾和濃妝。男孩子的服飾注意事項則是要盡量穿西服和佩戴領帶。力求做到衣著風格嚴肅簡潔，發型簡單整潔。
面試的心態
面試時應避免焦慮、恐懼等莫名的情緒。務必避免猜度面試官的心理而試圖演繹一個和自己個性不同的角色，而應當做好自己，把自己最真實最本色的一面自信從容的展示給對方。
應對問題時一定要實事求是，如果面試官問到的某些問題自己不知道答案，就不要貿然應對，而最好請面試官重復或解釋問題，若仍無把握就應坦然承認。面試時緊張的心理非常正常，不能回答所有面試問題也不是少見的情況，只要保持情緒平衡，認真坦誠的應對，總能贏得面試官的好感和不低的印象分。
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